Écarts salariaux hommes-femmes : l’IMSEE publie une étude actualisée pour Monaco

4 novembre 2025

L’Institut Monégasque de la Statistique et des Études Économiques (IMSEE) a publié une nouvelle étude mesurant les écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Monaco en 2024, en reconduisant la méthodologie utilisée en 2019. Cette analyse s’appuie sur les données des secteurs privé et public.

Tendances observées en 2024

Dans le secteur public, la rémunération indiciaire moyenne est en faveur des femmes (+2,4 %), un avantage qui a augmenté par rapport à 2019 (+0,7 %). Par ailleurs, la population des emplois supérieurs est désormais pratiquement paritaire, avec 49,1 % de femmes.

Toutefois, en examinant les catégories de postes (A, B ou C), les indices des hommes restent en moyenne plus élevés que ceux des femmes, même si ces écarts tendent à diminuer.

Dans le secteur privé, le salaire mensualisé moyen des hommes reste supérieur, mais l’écart s’est fortement réduit, passant de 28,5 % en 2019 à 18,6 % en 2024. En termes de salaire horaire, l’écart est de 16,4 % en faveur des hommes.

Cependant, ces différences de moyennes sont affectées par un petit nombre de revenus masculins particulièrement élevés. Si l’on considère le salaire médian (tel que défini par l’OCDE), l’inégalité statistique est très largement réduite : l’écart est de seulement 0,1 % en faveur des hommes, soit 1,90 € de plus par mois. À titre de comparaison, cet écart était de 6,2 % en France.

Les dernières observations montrent que, de manière générale, les disparités salariales tendent à se réduire dans le secteur privé.

L’intégralité des résultats est disponible sur le site de l’IMSEE : https://www.imsee.mc/