Conflits au travail : Ce ne sont pas les désaccords qui abîment, mais les non-dits

Au travail, nous avons tendance à diaboliser la confrontation. Pourtant, exprimer un désaccord est un moteur d’innovation sain et constructif. Ce qui détruit réellement les équipes et abîme la santé mentale, ce ne sont pas les disputes à voix haute, mais bien les silences accumulés.

Par peur du conflit, de la réaction de l’autre ou d’être mal vus, nous choisissons souvent de nous taire, pensant à tort préserver la paix. En réalité, ce non-dit se transforme en rancœur et en ruminations nocturnes.

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